AIの登場によって、求められるスキルや職種の定義が急速に変わっています。何を学ぶべきか、どの会社に行くべきか——以前よりもはるかに難しい選択を、今多くの方が迫られています。
エンジニアからコンサルタントへ、そして経営へ——担当者自身がキャリアを転換してきたからこそ、市場・企業・スキル・機会の情報を正直にお伝えし、あなたの人生に合ったキャリアを一緒に考えます。
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求人サイトに出ていない案件が多く、質の高い求人にアクセスするルートが見えにくい。転職サイトで探しても、自分のキャリアに合った求人が見つからない。
AI・DXスキルの市場価値や、どのポジションが自分の経験に合っているのか、客観的な判断材料がない。転職活動を始める前から迷っている。
実務での経験やスキルはあるが、採用担当者が理解できる言葉で伝えられず、選考が通らない。「何をやってきた人か」が伝わらない。
スキルシートの整理だけでなく、「あなたが何をしてきて、何を強みにできるか」を言語化するところから始めます。伝え方が変わると、評価は大きく変わります。
EXTOOLはAI・DXコンサルティングが主業務です。技術を知る担当者が「このスキルはどのポジションで評価されるか」を正確に判断し、最適な求人をご紹介します。
エンジニア→コンサルタント→経営と職種を変えてきた担当者が、キャリアチェンジの不安や疑問に実体験をもとに向き合います。「転職していいのか」という段階からご相談ください。
求人紹介から面接対策・条件交渉・退職支援まで一気通貫でサポート。入社後のキャリアについても継続して相談いただけます。転職は「内定」がゴールではありません。
私はエンジニアとしてキャリアをスタートし、PwCでコンサルタントへ転換、そして事業会社の代表取締役へとキャリアを積み上げてきました。転換のたびに痛感したのが、「自分の経験を言語化する力」の重要性です。
スキルや実績があっても、採用担当者が理解できる言葉で伝えられなければ、評価にはつながりません。私自身がそのプロセスを歩んできたからこそ、あなたの経験を一緒に整理し、言葉にするお手伝いができます。
キャリアは「積み上げ」だけでなく、「転換」によっても豊かになる——これは私が自分の人生を通じて確信していることです。「転職していいのかわからない」という段階からでも、ぜひ話を聞かせてください。
那須 義生 ／ EXTOOL株式会社 代表取締役 CEO
AI・DX戦略立案、業務改革、システム導入支援などに携わるコンサルタント職。
機械学習・生成AI・LLM活用、AIシステムの設計・開発・運用に携わるエンジニア職。
業務システムの設計・開発から、DXプロジェクトの技術推進まで担うエンジニア職。
AI・DXを活用した新規事業開発、アライアンス推進、プロダクト事業化などに携わる職種。
AIを活用したコンテンツ制作・広告運用・データ分析・マーケティング自動化に携わる職種。
AI・DXプロジェクトの推進管理、プロダクトロードマップの策定・実行に携わるマネジメント職。
これまでの経験・スキル・強み・転職動機・キャリアビジョンを丁寧にヒアリング。AI・DX領域における自分の市場価値を整理し、「何者か」を言語化するところから始めます。
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職務経歴書の添削・強みの言語化支援から、面接での伝え方・想定質問への準備まで丁寧にサポート。AI・DX経験を採用担当者に正確に評価してもらえる準備を整えます。
面接の日程調整・企業とのやりとりを代行。選考ごとのフィードバックを共有し、次の選考の準備に活かします。
内定後の条件交渉から、円滑な退職・入社準備まで全面サポート。入社後のキャリアについても継続して相談いただけます。
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職業安定法第 32 条の 13 および同施行規則第 24 条の 5 に基づき、当社が求職者の皆さまに対して明示する事項です。
取扱職種：全職種（職業安定法第 32 条の 11、港湾労働法、建設労働者の雇用の改善等に関する法律その他関係法令により有料職業紹介事業の取扱が禁止されている職種（港湾運送業務、建設業務等）を除く）
取扱地域：日本全国（リモート就業を含む）
求職者の皆さまからは 一切手数料を徴収しません（職業安定法第 32 条の 3 第 2 項本文）。
当社の手数料は、求人企業様から、届出済の上限手数料の範囲内（採用決定者の理論年収の 35%（消費税別）を上限）で受領します。
苦情処理担当者：職業紹介責任者
受付時間：平日 10:00〜18:00（土日祝・年末年始を除く）
受付方法：電話・メール・書面・面談（オンライン可）
処理フロー：受付 → 14 日以内に第一次回答 → 必要に応じて社内調査 → 30 日以内に最終回答
外部相談窓口：東京労働局 需給調整事業部 需給調整事業第一課（TEL: 03-3452-1474）
詳細は申込時にお示しする「個人情報の取扱いに関する同意書」に定めるとおりです。当社は、個人情報の保護に関する法律、職業安定法、厚生労働省「労働者の個人情報の保護に関するガイドライン」を遵守します。
当社は、求人企業との契約において、採用決定者が入社後早期に退職した場合の紹介手数料返戻金制度を設けています（職業安定法第 32 条の 13 第 1 項第 5 号）。
| 入社日からの退職時期 | 求人企業への返戻割合 |
|---|---|
| 1ヶ月未満 | 80% |
| 1ヶ月以上 3ヶ月未満 | 50% |
| 3ヶ月以上 6ヶ月未満 | 20% |
| 6ヶ月以上 | 返戻なし |
※ 本制度は求人企業との契約に基づくものであり、求職者の方に直接金銭的影響を及ぼすものではありません。
EXTOOL株式会社は、厚生労働大臣より有料職業紹介事業の許可を受けた適正な職業紹介事業者です。
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